반도체 호황 사이클과 청년 일자리 문제

최근 반도체 호황이 맞물려 한국의 경제적 성장이 가속화되고 있다.

그러나 청년 고용률은 여전히 낮고, 더 낮아지고 있다.

그렇다면 앞으로의 고용률은 어떨지, 청년들은 어떤 자세를 취해야 할지 한 번 알아보자.

 

 

(이 글은 전문가의 의견이 아닌 일개 공대생의 경제 일기이니 재미로 읽어주세요^!^)

 

 

 

 

한국 경제성장률과 달리 하락하는 청년층 일자리 공급(취업자)

한국경제신문에 의하면 올해 글로벌 투자은행(IB)이 경제 성장률 전망치를 잇달아 상향하였고, 국책연구기관인 한국개발연구원(KDI) 또한 13일 종전보다 0.6% 높은 2.5%의 전망치를 내놨다고 한다. 

이처럼 반도체 호황에 의해 한국의 경제성장률은 긍정적인 결과를 내고 있다. 반도체의 공급 능력이 확장되면 수출이 늘어 경제성장률이 더 높아질 가능성이 있다.

 

그러나 KDI가 경제 성장률이 높다고 전망한 것과 달리 올해 취업자 증가폭은 작년 19만 명보다 2만 명 적은 17만 명이고, 청년층 취업자(15세~29세)는 19만 4000명 줄었다.

그 이유로는 미국-이란 전쟁과 반도체의 취업 유발 효과가 꼽힌다.

중동발 내수 충격으로 반도체 외 다른 내수사업들은 하락세를 보이고 있으며, 이에 따라 고용률 또한 줄고 있다. 

또한, 2022년 반도체의 취업 유발 효과는 생산 10억원당 1.85명으로, 제조업 평균인 4.85명의 절반 이하이다.

이처럼 반도체의 호황이 일어나더라도 청년들의 일자리에는 큰 영향을 끼치지 못하는 것이다.

 

또한 계속되는 인플레이션에 긴축과 금리 인상이 대두되고 있는 상황에서 인상이 이루어진다면 청년층이나 경제적 소외자들에게 큰 타격이 올 수 있다는 위험이 있다. 

즉 성장의 온기가 고용으로 흐르지 않는 구조적 단절이 문제라는 것이다. 반도체에 의한 호황이 유지되는 지금 상황에서 금리 인상이 진행된다면 스타트업 등의 투자가 위축되면서 비교적 진입장벽이 유연했던 일자리들이 사라지는 것이다. 이는 결국 반도체와 그 외 산업군의 양극화로 이어질 수 있다.

 

 

 

 

고용률 낮은 이 시점, 청년층이 취해야 할 태도

그렇다면 청년층은 이 어려운 세태에 어떤 행동을 취해야 할까? 지금이라도 반도체에 대해 열심히 공부하여 sk하이닉스, 삼성전자 같은 곳에 도전해야 할까?

 

일단 청년층을 위한 지원 제도를 잘 활용하는 것이 중요하다. 청년 지원이 현재 많아지는 만큼, 이를 수당으로만 보지 말고 발판으로 삼아야 한다. 청년 월세 지원, 청년 수당, k-digital training 등 국비지원, 청년 일자리 도약 장려금 등 여러 지원 제도를 통해 취업을 위한 발판을 마련하기 바란다.

 

또한 대기업 공채만 바라보기보다, 다른 곳에서 실무 경험을 먼저 쌓아보자. 내가 잘할 수 있는 직무를 먼저 선택하여 커리어를 시작하고, 유연함을 가지고 산업을 바라보자.

 

반도체, IT가 호황이고 유망하다고 무작정 이 산업군에 뛰어드는 것은 위험할 수 있다. 본인의 관심사를 찾고, 이를 바탕으로 현대사회에서 그 능력을 발전시킬만한 구석을 찾아보도록 하자.

 

 

 

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